INPS: cos’è e come avviene l’erogazione dei sostegni

erogazione dei sostegni 
Vendita Abbigliamento da Lavoro Antinfortunistica

L’INPS, ovvero l’Istituto Nazionale Previdenza Sociale, è’ il più grande ed il più importante Ente pensionistico d’Italia. All’INPS è iscritta la stragrande maggioranza dei lavoratori dipendenti pubblici e privati, ma anche moltissimi lavoratori autonomi che chiaramente non sono iscritti ad altre casse previdenziali. In questo articolo vedremo insieme cos’è nel dettaglio l’INPS e come avviene l’erogazione dei sostegni.

INPS cos’è?

Abbiamo detto che l’INPS è l’ente pensionistico più importante del nostro Paese. L’Istituto, oltre ad erogare le pensioni sulla base all’anzianità e chiaramente sull’ammontare dei contributi versati, eroga moltissime altre prestazioni assistenziali a favore di quella platea che rientra nella gestione del welfare, anche comunemente definito “stato sociale”.

L’INPS dunque, eroga le pensioni di:

  • Anzianità. 
  • Vecchiaia.
  • Inabilità al lavoro.
  • Quelle retrocesse ai superstiti attraverso il meccanismo della reversibilità

L’Istituto è anche impegnato allo stesso modo nel pagare gli assegni sociali, quelli per le invalidità civili e le pensioni minime. Ma non finisce qui, perché oltre alle pensioni, l’INPS eroga moltissime altre “prestazioni accessorie” che maturano a favore del lavoratore sulla base di precise condizioni e del proprio status lavorativo. 

Per coloro che sono senza lavoro ad esempio, l’Istituto Nazionale per la Previdenza Sociale prestazioni a sostegno del reddito, ma anche indennità per chi deve assentarsi dal lavoro ad esempio per maternità, malattia, cassa integrazione e altro. Anche l’indennità di disoccupazione è erogata dall’INPS, esattamente come il TFR (Trattamento di Fine Rapporto). 

Come avviene l’erogazione dei sostegni 

L’erogazione di tutti i  sostegni descritti in precedenza è possibile grazie al pagamento dei contributi previdenziali da parte dei lavoratori, sia dipendenti che autonomi. Ad esempio, per i lavoratori dipendenti, quindi che abbiano un contratto di lavoro subordinato, sia a tempo determinato che  indeterminato, il prelievo dei contributi  avviene attraverso delle trattenute direttamente dalla busta paga.

Tale prelievo è chiaramente obbligatorio per legge, e ad effettuarlo è il datore di lavoro. L’ammontare dei contributi versati dal lavoratore dipendente è direttamente proporzionale all’entità della retribuzione percepita.

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *